06 69 21 91 87 contact@eklosia.com
L’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Réflexions pour une croissance professionnelle épanouie

L’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Réflexions pour une croissance professionnelle épanouie

🌿 L’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Réflexions pour une croissance professionnelle épanouie

Aujourd’hui, nous plongeons dans un questionnement aussi ancien que le monde professionnel lui-même : l’herbe est-elle réellement plus verte ailleurs ? En tant que coach chez Eklosia, spécialisée dans l’accompagnement professionnel, je vous invite à explorer avec moi cette question épineuse. Ensemble, démêlons les mythes et réalités de cette quête incessante d’un ailleurs potentiellement meilleur.

🌟 Dans cet article, nous allons analyser ensemble les différentes facettes de cette interrogation. Est-ce un désir de changement légitime ou une illusion perpétuelle ? Comment évaluer objectivement votre situation actuelle et identifier si un changement de prairie pourrait être bénéfique pour votre croissance professionnelle et personnelle ?

🔍C’est un voyage d’auto-réflexion, de découverte et d’alignement avec vos aspirations profondes que nous entreprendrons.

L’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Réflexions pour une croissance professionnelle épanouie. Prêts à explorer si l’herbe est réellement plus verte ailleurs ? Allons-y !

 

 

🌱 1. Comprendre le syndrome de l’herbe plus verte

Le syndrome de l’herbe plus verte est un phénomène psychologique et professionnel fascinant, souvent abordé lors de mes séances de coaching chez Eklosia. Ce concept reflète la tendance naturelle à croire que les autres possèdent toujours quelque chose de mieux que ce que l’on a, surtout en matière de carrière et d’opportunités professionnelles.

 

  • Origines du syndrome

Ce syndrome trouve souvent ses racines dans une combinaison de comparaison sociale, d’insatisfaction personnelle et d’une vision idéalisée de la réalité. Dans notre monde hyperconnecté, où les réussites des autres sont constamment mises en avant sur les réseaux sociaux et dans les médias, il est facile de tomber dans le piège de la comparaison.

 

  • Impact sur la carrière

Dans le contexte professionnel, ce syndrome peut conduire à une insatisfaction chronique. Vous pourriez vous sentir comme si vous n’avanciez pas assez vite, ou comme si les opportunités offertes à d’autres étaient systématiquement meilleures que les vôtres. Cette perception peut mener à un manque de motivation, à de la frustration, et paradoxalement, à une stagnation dans votre développement personnel et professionnel.

 

  • Reconnaître les signes

Identifier les signes du syndrome de l’herbe plus verte est crucial. Posez-vous des questions comme :

– Ai-je tendance à envier constamment les opportunités des autres ?

– Suis-je rarement satisfait de mes accomplissements ?

– Ai-je des difficultés à me réjouir des petites victoires dans ma carrière actuelle ?

 

  • Surmonter le syndrome

Surmonter ce syndrome nécessite une réflexion interne approfondie et un travail sur soi. Il s’agit de reconnaître et d’apprécier ce que vous avez, de fixer des objectifs réalistes et atteignables, et de cesser de comparer votre parcours à celui des autres. Chez Eklosia, nous encourageons une approche centrée sur la gratitude, la reconnaissance des petites victoires, et la fixation d’objectifs personnels alignés avec vos valeurs et aspirations.

En comprenant et en surmontant le syndrome de l’herbe plus verte, vous pouvez non seulement améliorer votre satisfaction professionnelle, mais également ouvrir la voie à une croissance et un épanouissement véritables. Chez Eklosia, nous sommes dédiés à vous aider dans ce voyage de découverte et de réalisation de soi.

 

 

🏡2. Évaluation personnelle : votre jardin actuel

L’évaluation personnelle de votre situation professionnelle actuelle est un élément crucial pour comprendre si le désir de changement est fondé sur le syndrome de l’herbe plus verte ou sur de véritables besoins non satisfaits.

Analyse de la satisfaction actuelle

Commencez par évaluer votre degré de satisfaction dans votre poste actuel. Réfléchissez à ces aspects :

  • Engagement et passion : avez-vous encore de l’enthousiasme pour votre travail ? Trouvez-vous du sens et de la satisfaction dans ce que vous faites ?
  • Environnement de travail : comment évaluez-vous votre environnement de travail, vos collègues, et la culture de votre entreprise ?
  • Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : votre travail actuel vous permet-il de maintenir un équilibre sain entre votre vie professionnelle et personnelle ?

Opportunités de croissance et développement

Examinez les opportunités de croissance dans votre position actuelle :

  • Développement professionnel : y a-t-il des opportunités de formation, de promotion, ou d’apprentissage de nouvelles compétences ?
  • Feedback et reconnaissance : recevez-vous des retours constructifs ? Votre travail est-il reconnu et apprécié ?
  • Défis et nouveautés : êtes-vous confronté à des défis stimulants qui favorisent votre développement ?

Alignement avec les objectifs à long terme

Vos objectifs de carrière à long terme sont-ils alignés avec votre situation actuelle ?

  • Trajectoire de carrière : votre poste actuel vous rapproche-t-il de vos objectifs de carrière ?
  • Valeurs et aspirations : votre travail reflète-t-il vos valeurs personnelles et professionnelles ?

Écoute de vos intuitions et sentiments

L’intuition joue un rôle important dans les décisions de carrière. Prenez le temps de vous écouter :

  • Satisfaction générale : quel est votre ressenti global par rapport à votre travail ?
  • Signaux d’alarme : y a-t-il des frustrations constantes ou des signes de burnout ?

 

 

💥 3. Le mirage de l’herbe plus verte : risques et réalités

Dans cette section, nous allons explorer les complexités et les risques associés au syndrome de l’herbe plus verte, en mettant l’accent sur la manière dont il peut influencer les décisions professionnelles.

Risques de changer basé sur des perceptions erronées

Le changement de carrière basé sur l’idée que les choses seront forcément meilleures ailleurs peut être risqué. Voici quelques conséquences potentielles :

  • Déception et insatisfaction : le nouveau poste peut ne pas répondre à vos attentes, conduisant à une insatisfaction encore plus grande.
  • Instabilité professionnelle : des changements fréquents d’emploi peuvent créer une impression d’instabilité sur votre CV.
  • Coût émotionnel et professionnel : chaque transition de carrière implique une courbe d’apprentissage et une période d’adaptation, qui peuvent être stressantes.

Illusion de perfection ailleurs

L’idéalisation d’autres carrières ou entreprises peut être trompeuse. Il est important de se rappeler que :

  • Aucun environnement de travail n’est parfait : chaque entreprise a ses défis, ses problèmes de culture d’entreprise, et ses contraintes.
  • Les médias sociaux ne sont pas la réalité : les succès professionnels des autres sont souvent magnifiés sur les réseaux sociaux, ne présentant qu’une partie de la réalité.

Importance de la recherche et de la réflexion

Avant de prendre une décision, une recherche approfondie et une réflexion sont essentielles. Cela comprend :

  • Explorer en profondeur les nouvelles opportunités : renseignez-vous sur la culture d’entreprise, les valeurs, et les opportunités de croissance des potentiels nouveaux employeurs.
  • Évaluer objectivement votre situation actuelle : comparez les avantages et les inconvénients de votre poste actuel avec ceux du nouveau poste envisagé.

Écouter les conseils de professionnels

Parfois, discuter avec un coach de carrière ou un mentor peut apporter une perspective extérieure précieuse. Chez Eklosia, nous aidons nos clients à voir au-delà de leurs perceptions immédiates pour évaluer toutes les options de manière plus objective.

 

🌳 4. Croissance où vous êtes planté

Cette section se concentre sur l’importance de reconnaître et de maximiser les opportunités de croissance dans votre position actuelle, avant de chercher ailleurs.

 

Identifier les opportunités internes

Souvent, il existe des possibilités de croissance dans votre environnement actuel que vous n’avez peut-être pas encore explorées :

  • Formations et développement de compétences : recherchez des programmes de formation internes ou des opportunités d’apprentissage en ligne.
  • Projets transversaux ou interdépartementaux : engagez-vous dans des projets qui vous permettent de travailler avec de nouvelles équipes et d’acquérir de nouvelles perspectives.
  • Mentorat et réseautage : trouvez un mentor au sein de votre organisation ou élargissez votre réseau professionnel.

Développer une mentalité de croissance

Adopter une mentalité de croissance est essentiel pour prospérer dans votre position actuelle :

  • Relever des défis : voyez les difficultés comme des occasions d’apprendre et de grandir, plutôt que comme des obstacles insurmontables.
  • Cultiver la curiosité : soyez curieux des différentes facettes de votre entreprise et de votre rôle.
  • Apprendre de l’échec : considérez les échecs comme des leçons précieuses et des tremplins pour le succès futur.

Maximiser votre impact actuel

Évaluez comment vous pouvez augmenter votre impact dans votre rôle actuel :

  • Initiatives et innovations : proposez de nouvelles idées ou projets qui peuvent bénéficier à votre équipe ou à l’entreprise dans son ensemble.
  • Leadership et influence : développez vos compétences en leadership, même si vous n’êtes pas dans un rôle de gestion.
  • Contribution positive : soyez un acteur du changement positif et de la culture d’entreprise.

Équilibre et bien-être personnel

Votre croissance professionnelle ne devrait pas se faire au détriment de votre bien-être personnel :

  • Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : maintenez un équilibre sain pour éviter l’épuisement professionnel.
  • Développement personnel : poursuivez des intérêts et des passions en dehors du travail pour un épanouissement global.

 

🚀 5. Quand changer de prairie est la bonne décision

Dans cette partie, nous abordons les circonstances où un changement de carrière ou d’environnement professionnel peut être la décision la plus judicieuse.

Reconnaître quand il est temps de partir

Il y a des signes qui indiquent qu’il est peut-être temps de chercher de nouvelles opportunités :

  • Stagnation professionnelle : si vous avez épuisé toutes les possibilités de croissance dans votre position actuelle.
  • Désalignement des valeurs : quand les valeurs de l’entreprise ne correspondent plus aux vôtres.
  • Environnement de travail toxique : si le climat de travail nuit à votre santé mentale ou à votre bien-être.

Evaluation de nouvelles opportunités

Lorsque vous envisagez un changement, il est crucial d’évaluer soigneusement les nouvelles opportunités :

  • Recherche approfondie : informez-vous sur les entreprises potentielles, leur culture, leurs valeurs, et leurs opportunités de croissance.
  • Réseautage : parlez avec des employés actuels ou d’anciens employés pour obtenir des perspectives internes.
  • Alignement des objectifs : assurez-vous que le changement s’aligne avec vos objectifs de carrière à long terme.

Préparer le changement

Un changement réussi nécessite une préparation minutieuse :

  • Mise à jour du cv et du profil linkedin : assurez-vous que vos compétences et expériences sont à jour et pertinents pour les rôles que vous visez.
  • Développement de compétences : acquérez des compétences qui augmentent votre employabilité dans votre nouveau domaine ciblé.
  • Planification financière : préparez-vous pour une période de transition, qui pourrait inclure une instabilité financière temporaire.

Soutien et conseil professionnels

Ne sous-estimez pas la valeur d’un soutien professionnel dans ce processus :

  • Coaching de carrière : un coach de carrière peut vous aider à naviguer dans le processus de changement, de la préparation à l’exécution.
  • Mentorat : un mentor dans votre domaine cible peut fournir des conseils précieux et des perspectives.

 

🛤️6. Outils et méthodes pour vous guider

Pour déterminer si « l’herbe est plus verte » dans un autre environnement professionnel, il est crucial d’adopter une approche méthodique et réfléchie. Voici des outils et méthodes concrètes pour évaluer cette question :

 

Analyse SWOT personnelle

Forces : identifiez vos compétences, talents et réalisations.

Faiblesses : prenez conscience des domaines où vous avez besoin de croissance.

Opportunités : regardez les opportunités potentielles dans votre position actuelle et ailleurs.

Menaces : identifiez les risques potentiels dans votre situation actuelle et dans toute nouvelle opportunité.

 

Journal de carrière

Tenez un journal quotidien ou hebdomadaire pour enregistrer vos expériences, sentiments, et réflexions sur votre travail actuel.

Notez les moments de satisfaction et de frustration pour évaluer votre niveau de contentement global.

 

Evaluation des valeurs et des objectifs

Définissez clairement vos valeurs professionnelles et personnelles.

Etablissez vos objectifs à court et à long terme.

Comparez vos valeurs et objectifs avec votre position actuelle et les options alternatives.

 

Enquêtes de satisfaction au travail

Utilisez des questionnaires pour évaluer votre satisfaction au travail, en vous concentrant sur des aspects comme le leadership, l’environnement de travail, la reconnaissance, et les opportunités de développement.

 

Feedback 360 degrés

Recueillez des retours de vos collègues, supérieurs et subordonnés pour obtenir une perspective complète sur votre performance et votre environnement de travail.

 

Entretiens d’information

Menez des entretiens avec des personnes travaillant dans des entreprises ou des rôles qui vous intéressent pour avoir un aperçu réel de ces environnements.

 

Recherche et analyse de marché

Faites des recherches sur les tendances actuelles du marché, les salaires, les avantages, et les cultures d’entreprise dans votre domaine d’intérêt.

Utilisez des plateformes comme linkedin, glassdoor, ou indeed pour des avis et des informations sur les entreprises.

 

Bilan de compétences

Réalisez un bilan de compétences professionnel pour évaluer vos aptitudes et identifier les domaines de développement.

 

Planification de scénarios

Envisagez différents scénarios pour votre avenir professionnel, y compris le maintien de votre position actuelle, le changement d’entreprise, ou même une reconversion professionnelle.

 

Consultation avec un coach de carrière

Engagez-vous avec un coach de carrière pour obtenir des conseils personnalisés et un soutien dans votre processus de décision.

 

 

📌 Conclusion : écoutez votre jardin intérieur

Prendre la décision de changer de prairie est un pas important et parfois nécessaire vers la réalisation de votre potentiel professionnel complet. Chez Eklosia, nous sommes là pour vous soutenir dans chaque étape de cette transition, en veillant à ce que votre passage à un nouveau jardin professionnel soit aussi fluide et fructueux que possible.

 

🤝Besoin d’aide pour y parvenir ?

Vous êtes prêt à reprendre les rênes de vie professionnelle et à enrichir votre vie professionnelle mais vous ne savez pas par où commencer ? Eklosia vous ouvre les portes d’un monde où la gestion du temps, l’amélioration des soft skills et l’épanouissement au travail ne sont pas seulement des concepts, mais une réalité tangible.

🌟 Avec Eklosia, équipez-vous pour naviguer avec aisance dans les défis du quotidien professionnel. Nos formations sur mesure et notre accompagnement personnalisé sont conçus pour vous aider à identifier vos forces, à optimiser votre efficacité et à tracer la route vers la réussite et la satisfaction professionnelle.

Si vous aspirez à une carrière qui reflète votre potentiel et vos ambitions, ne laissez pas cette occasion vous échapper. Visitez notre site pour en savoir plus sur nos services et prenez le premier pas vers un changement positif en planifiant une consultation découverte avec nos experts. L’heure est à l’action pour façonner l’avenir professionnel que vous méritez.

🌟 Ensemble, faisons de votre bien-être professionnel une priorité. Avec eklosia, prenez le contrôle de votre épanouissement au travail !

🌱La solution Eklosia

Si vous souhaitez explorer davantage de solutions pour mener une carrière professionnelle alliant réussite et bien-être au travail, Eklosia propose des formations, ateliers et accompagnements individuels pour vous guider vers l'épanouissement au travail. Nous proposons:

- 5 formations professionnelles en inter ou en intra pour monter en compétence (https://eklosia.com/formations-professionnelles/),

-5 programmes individuels d'accompagnement professionnel pour redessiner sa carrière (https://eklosia.com/programmes-individuels-daccompagnement-professionnel/)

- Une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour placer l'humain au coeur du travail (https://eklosia.com/qualite-de-vie-et-condition-de-travail-qvct/),

- Des ateliers sur plus de 10 soft skills sur demande,

- Des conseils sur mesure prenant en compte vos besoins et votre unicité,

- Une attention particulière à l'atypisme au travail (https://eklosia.com/atypisme-au-travail-faites-de-votre-hypersensibilite-ou-multipotentialite-une-force/).

 

🔗 Contactez-nous dès maintenant et donnez un nouveau souffle à votre carrière !

12 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

12 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

 

 

🌟 12 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

 

Dans un monde professionnel en constante évolution, se connaître soi-même et comprendre son chemin de carrière sont devenus des éléments clés pour toute progression professionnelle significative. Ici, le bilan de compétences se présente comme un outil incontournable. Mais qu’est-ce exactement qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus d’évaluation et de réflexion guidé, conçu pour vous aider à comprendre vos compétences, vos intérêts, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Il vous offre une vue d’ensemble de vos capacités et de votre potentiel, tout en identifiant les opportunités et les défis qui jalonnent votre parcours professionnel. L’objectif est de vous équiper des connaissances et des outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant votre carrière, que ce soit pour un changement, une progression, ou une réorientation professionnelle.

 

 

Les bonnes raisons d’entamer un bilan de compétences 

 

1. 🎯 Clarifier vos objectifs de carrière

Un bilan de compétences vous aide à mettre en lumière vos véritables aspirations professionnelles. Cela peut être crucial si vous vous sentez perdu, indécis ou si vous envisagez un changement de carrière. En identifiant ce qui vous motive et ce que vous souhaitez réellement accomplir, vous pouvez tracer un chemin professionnel plus aligné sur vos ambitions et valeurs personnelles.

 

2. 💡 Découvrir de nouveaux horizons

Ce processus peut révéler des talents cachés ou des intérêts que vous n’aviez pas encore explorés. Par exemple, vous pourriez découvrir une aptitude pour le leadership ou un intérêt pour un secteur totalement différent de celui dans lequel vous travaillez actuellement. Cela ouvre la porte à de nouvelles opportunités de carrière et à une exploration personnelle enrichissante.

 

3. 🚀 Booster votre confiance

Comprendre et reconnaître vos compétences, surtout celles que vous prenez pour acquises, peut grandement renforcer votre confiance. Cette prise de conscience vous aide à vous valoriser lors d’entretiens d’embauche ou de négociations de promotion, vous positionnant comme un candidat ou un employé plus fort.

 

4. 🌱 Identifier vos besoins en formation

Le bilan de compétences peut mettre en évidence des lacunes dans vos connaissances ou compétences. Cela vous permet de cibler des formations ou des certifications spécifiques qui peuvent augmenter votre compétitivité sur le marché du travail et accélérer votre progression de carrière.

 

5. 🤝 Réseau et opportunités

Le processus de bilan implique souvent des interactions avec des professionnels, des coachs et des conseillers de carrière. Ces rencontres peuvent non seulement fournir des conseils précieux, mais aussi étendre votre réseau professionnel, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités.

 

6. 🔄 Transition de carrière

Si vous envisagez un changement de carrière, le bilan vous offre une base solide pour planifier cette transition. Il vous aide à identifier les compétences transférables et les éventuels domaines de développement nécessaires pour faciliter votre passage vers un nouveau domaine.

 

7. 🧭 Trouver un équilibre vie pro/vie perso

En comprenant mieux vos valeurs et ce qui compte le plus pour vous, le bilan peut vous aider à rechercher des opportunités de carrière qui s’alignent mieux avec votre vie personnelle, favorisant ainsi un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

 

8. 📊 Évaluer votre potentiel

Le bilan fournit une évaluation objective de vos compétences et de votre potentiel, vous aidant à reconnaître vos forces et à identifier les domaines où vous pourriez exceller davantage.

 

9. 💪 Renforcer votre employabilité

En vous concentrant sur le développement des compétences en demande et en comblant les lacunes identifiées, vous augmentez votre attractivité sur le marché du travail et renforcez votre sécurité d’emploi.

 

10. 🤔 Prise de décision éclairée

Avec une compréhension plus profonde de vos compétences, intérêts et valeurs, vous êtes mieux équipé pour prendre des décisions de carrière réfléchies et stratégiques, évitant ainsi les choix impulsifs ou mal informés.

 

11. 🌐 Adaptabilité au marché

Le bilan vous aide à comprendre les compétences actuellement recherchées sur le marché du travail, vous permettant ainsi de rester pertinent et compétitif dans un environnement professionnel en constante évolution.

 

12. ✨ Réalisation personnelle

Au-delà des avantages professionnels, le bilan de compétences favorise la croissance personnelle. En apprenant à mieux vous connaître, vous gagnez en satisfaction et en motivation, ce qui se répercute positivement sur votre vie professionnelle et personnelle.

En résumé, un bilan de compétences est un puissant outil de développement professionnel qui peut transformer votre carrière et votre vie. N’hésitez pas à prendre cette initiative enrichissante ! 🚀🌟

 

Pourquoi choisir Eklosia?

 

Chez Eklosia, nous abordons le bilan de compétences comme un voyage personnel et professionnel unique. Grâce à notre approche personnalisée, nous vous guidons à travers une exploration approfondie de vos compétences et aspirations, tout en tenant compte de votre unicité, incluant votre neurodiversité et en mettant un accent particulier sur vos soft skills. Nos consultants spécialisés, certifiés Qualiopi, vous fournissent un accompagnement individuel, confidentiel et adapté à votre situation professionnelle finançable par votre CPF. Avec des formules diversifiées et des méthodes innovantes, nous vous assurons un parcours enrichissant qui aboutit à un plan d’action concret et une feuille de route personnalisée pour réaliser vos ambitions professionnelles.

 

 

Découvrez comment Eklosia peut transformer votre bilan de compétences en une expérience transformatrice, vous propulsant vers de nouveaux horizons professionnels avec confiance et clarté :

 

🌱 Un accompagnement personnalisé et confidentiel

Chez Eklosia, nous comprenons que chaque individu a des besoins uniques. C’est pourquoi nous offrons un accompagnement individuel, confidentiel et sur mesure. Que vous soyez en quête de clarification de vos objectifs de carrière, en transition professionnelle, ou en exploration de nouvelles opportunités, notre approche est entièrement adaptée à votre situation spécifique.

 

🚀 Expertise de consultants spécialisés

Nos consultants, certifiés Qualiopi et agréés par le CPF, apportent une expertise spécialisée dans le bilan de compétences. Ils vous guideront efficacement dans l’identification de vos compétences, le renforcement de votre confiance, et l’évaluation de votre potentiel, vous assurant ainsi de bénéficier d’un service de haute qualité.

 

🎯 Choix de formules adaptées

Avec Eklosia, vous avez le choix entre quatre formules distinctes de bilan de compétences : classique, condensé, mentoring “trouver sa voie”, et “envie d’entreprendre”. Cela vous permet de sélectionner l’option la mieux adaptée à vos objectifs et à votre disponibilité, que ce soit pour une exploration approfondie ou une orientation rapide et ciblée.

 

💡 Outils et méthodes innovants

Nous utilisons des outils et des méthodes de pointe pour vous fournir les meilleures orientations possibles. Que ce soit pour découvrir de nouveaux horizons ou pour renforcer votre employabilité, notre approche innovante vous assure une expérience enrichissante et efficace.

 

🤝 Suivi personnalisé post-bilan

L’accompagnement chez Eklosia ne s’arrête pas à la fin du bilan. Nous vous offrons un suivi personnalisé pour vous aider à mettre en œuvre votre plan d’action et à concrétiser votre projet professionnel. Cela garantit que les insights obtenus pendant le bilan se traduisent en actions concrètes et en succès tangibles.

 

🌐 Intégration de la neurodiversité

Nous accordons une attention particulière à la neurodiversité, valorisant la diversité cognitive et les perspectives uniques que chaque individu apporte. Cette approche inclusive et respectueuse renforce la pertinence et l’efficacité de nos conseils et stratégies personnalisés.

 

✨ Accent sur les soft skills

Chez Eklosia, nous mettons un point d’honneur à valoriser vos soft skills. La reconnaissance et le développement de ces compétences interpersonnelles et intrapersonnelles sont cruciaux pour une carrière réussie et une meilleure adaptabilité dans le monde professionnel moderne.

 

💫 Humanisme au cœur de notre approche

Chez Eklosia, nous croyons fermement à une approche humaniste. Cela signifie que nous valorisons et respectons l’individu dans son ensemble, intégrant ses aspirations, ses défis et ses contextes de vie dans notre accompagnement. Cela se traduit par une expérience plus enrichissante et un parcours de développement plus aligné avec vos valeurs personnelles.

 

En optant pour Eklosia pour votre bilan de compétences, vous choisissez une voie innovante, personnalisée et holistique, conçue pour vous guider vers la réalisation de vos objectifs professionnels tout en respectant et valorisant votre unicité et vos compétences uniques.

 

🌱La solution Eklosia

Si vous souhaitez explorer davantage de solutions pour mener une carrière professionnelle alliant réussite et bien-être au travail, Eklosia propose des formations, ateliers et accompagnements individuels pour vous guider vers l'épanouissement au travail. Nous proposons:

- 5 formations professionnelles en inter ou en intra pour monter en compétence (https://eklosia.com/formations-professionnelles/),

-5 programmes individuels d'accompagnement professionnel pour redessiner sa carrière (https://eklosia.com/programmes-individuels-daccompagnement-professionnel/)

- Une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour placer l'humain au coeur du travail (https://eklosia.com/qualite-de-vie-et-condition-de-travail-qvct/),

- Des ateliers sur plus de 10 soft skills sur demande,

- Des conseils sur mesure prenant en compte vos besoins et votre unicité,

- Une attention particulière à l'atypisme au travail (https://eklosia.com/atypisme-au-travail-faites-de-votre-hypersensibilite-ou-multipotentialite-une-force/).

 

🔗 Contactez-nous dès maintenant et donnez un nouveau souffle à votre carrière !

Le blues de la rentrée : Comment retrouver une vie professionnelle épanouie ?

Le blues de la rentrée : Comment retrouver une vie professionnelle épanouie ?

Chaque année, c’est le même rituel : la fin des vacances, le retour à la routine et, pour beaucoup, ce sentiment lourd de retomber dans une vie professionnelle qui ne nous satisfait pas pleinement.

Appelons-le le « blues de la rentrée ». En tant qu’accompagnatrice en vie professionnelle, je rencontre de nombreuses personnes traversant cette période avec un sentiment d’appréhension. Mais si nous changions notre regard sur cette période de transition ? Voici quelques conseils pour vous aider à naviguer à travers le blues de la rentrée et retrouver un sens à votre vie professionnelle.

 

🔍 1. Identifiez la source de votre insatisfaction

Il est primordial de comprendre ce qui vous pèse vraiment. Est-ce la nature de votre travail ? Votre environnement professionnel ? Un manque d’équilibre entre vie pro et perso ? Prenez un moment pour réfléchir à ce qui vous manque réellement. Une fois identifié, vous pourrez travailler dessus.

🎯 2. Fixez-vous des objectifs clairs

La rentrée est un excellent moment pour fixer de nouveaux objectifs. Que souhaitez-vous accomplir dans les prochains mois ? Comment pouvez-vous vous rapprocher de la vie professionnelle dont vous rêvez ? Posez-vous ces questions et planifiez des étapes concrètes.

🌿 3. Améliorez votre environnement de travail

Peut-être que ce qui vous pèse le plus est votre espace de travail ou votre routine quotidienne. Réfléchissez à ce qui pourrait rendre votre journée plus agréable. Cela pourrait être aussi simple que de personnaliser votre bureau, de prendre des pauses régulières ou de changer vos horaires.

📚 4. Pensez à la formation

Si vous sentez que vous stagnez, pourquoi ne pas envisager une formation ? Elle peut vous offrir de nouvelles compétences, booster votre confiance et vous ouvrir à de nouvelles opportunités.

🗣 5. Ouvrez le dialogue

Ne gardez pas pour vous votre sentiment d’insatisfaction. Parlez-en à votre entourage professionnel : collègues, supérieurs, ou même à un coach. Ils peuvent vous offrir une perspective différente, des conseils, ou tout simplement vous écouter.

⚖️ 6. Équilibrez votre vie

Un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est crucial pour votre bien-être. Assurez-vous de prendre du temps pour vous, pour vos passions, votre famille, vos amis. L’épanouissement ne se trouve pas uniquement au travail.

🔄 7. Envisagez le changement

Si, après avoir essayé plusieurs solutions, vous ressentez toujours une profonde insatisfaction, peut-être est-il temps de considérer un changement plus radical : un nouveau poste, une nouvelle carrière, ou même un nouveau départ.

 

 

En résumé

Le blues de la rentrée, bien que courant, n’est pas une fatalité. Avec de la réflexion, de la planification et du soutien, il est possible de transformer cette période de l’année en une opportunité de croissance et de renouvellement. Rappelez-vous que votre épanouissement professionnel est à votre portée. Il suffit parfois de changer de perspective et d’agir avec intention.

 

🌱La solution Eklosia

Si vous souhaitez explorer davantage de solutions pour mener une carrière professionnelle alliant réussite et bien-être au travail, Eklosia propose des formations, ateliers et accompagnements individuels pour vous guider vers l'épanouissement au travail. Nous proposons:

- 5 formations professionnelles en inter ou en intra pour monter en compétence (https://eklosia.com/formations-professionnelles/),

-5 programmes individuels d'accompagnement professionnel pour redessiner sa carrière (https://eklosia.com/programmes-individuels-daccompagnement-professionnel/)

- Une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour placer l'humain au coeur du travail (https://eklosia.com/qualite-de-vie-et-condition-de-travail-qvct/),

- Des ateliers sur plus de 10 soft skills sur demande,

- Des conseils sur mesure prenant en compte vos besoins et votre unicité,

- Une attention particulière à l'atypisme au travail (https://eklosia.com/atypisme-au-travail-faites-de-votre-hypersensibilite-ou-multipotentialite-une-force/).

 

🔗 Contactez-nous dès maintenant et donnez un nouveau souffle à votre carrière !

Reconversion professionnelle : Pas de limite d’âge!

Reconversion professionnelle : Pas de limite d’âge!

Vous vous demandez s’il y a une limite d’âge pour entamer une reconversion professionnelle ? Est-il trop tard pour changer de carrière ? Si l’âge peut être un obstacle à votre reconversion professionnelle ?

Sachez que vous n’êtes pas seul dans cette réflexion, et dans cet article, je vais vous montrer pourquoi l’âge n’est qu’un nombre et pourquoi il n’est jamais trop tard pour entamer une nouvelle aventure professionnelle.

Parmi les phrases entendues dans mon bureau, j’ai eu droit à :

– « Je ne vais pas changer de voie dès ma sortie d’études quand même, je n’ai que 25 ans ! »

– « J’ai raté mon orientation scolaire, c’est fichu ! »

– « C’est trop tard pour moi, j’ai déjà 50 ans, je ne vaux plus rien sur le marché du travail ! »

– « J’ai déjà fait une reconversion, je ne vais pas encore changer de métier, cela fait vraiment celui qui ne sait pas ce qu’il veut ! »

– « Je ne peux pas changer de métier, je ne sais faire que ça ! »

– « J’ai 2 enfants en bas âge, un prêt, je dois assurer la sécurité financière de ma famille, j’ai 34 ans maintenant, je dois assurer ! »

– « J’ai 54 ans, il ne me reste plus qu’une dizaine d’années à tirer ! »

 

J’ai eu mal pour eux, tant de fatalisme, de souffrance, de manque de confiance en soi. Voici 8 clés qui vont vous permettre de vous dire que vous pouvez changer de vie professionnelle, quel que soit votre âge :

1.      La quête de sens

Peu importe l’âge, la quête de sens professionnel est une aspiration partagée par de nombreuses personnes. À un certain moment de votre vie, vous pourriez ressentir le besoin de donner un nouveau souffle à votre carrière, d’explorer de nouveaux horizons, ou de mettre vos compétences au service d’une passion longtemps négligée. Nous n’avons pas envie des mêmes choses à 20, 30, 40 ou 50 ans et nous avons le droit de vouloir une vie professionnelle en harmonie avec nos besoins actuels sans limite d’âge.

2.      L’expérience comme avantage

L’âge peut même être un atout majeur dans votre reconversion. Votre expérience professionnelle accumulée au fil des années vous apporte un bagage de connaissances, des compétences transposables et une maturité qui sont très prisés par les employeurs. Votre vécu peut vous permettre de vous démarquer des candidats plus jeunes.

3.      La capacité dadaptation

La capacité d’adaptation n’est pas réservée aux seules générations plus jeunes. Les personnes en reconversion professionnelle ont souvent développé des compétences d’adaptabilité tout au long de leur vie. Vous avez fait face à des changements personnels et professionnels, ce qui montre votre flexibilité et votre résilience.

4.      Limportance de la passion

La reconversion professionnelle est l’occasion idéale pour suivre vos passions et vos rêves, peu importe votre âge. Vous avez désormais la possibilité de vous concentrer sur ce qui vous anime réellement, en alignant votre travail avec vos valeurs et vos intérêts.

5.      La formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences

La formation continue est un pilier essentiel de la reconversion professionnelle. De nos jours, il existe de nombreuses options pour se former en ligne ou en présentiel, ce qui permet de mettre à jour vos compétences ou d’en acquérir de nouvelles dans le domaine que vous visez.

6.      Les témoignages de succès

De nombreux exemples témoignent du succès de personnes ayant entrepris une reconversion à un âge avancé. Leur détermination, leur passion et leur travail acharné les ont menés vers une carrière plus épanouissante et gratifiante.

7.    Lentrepreneuriat à tout âge

Si vous rêvez de créer votre propre entreprise, l’entrepreneuriat n’a pas d’âge limite. De plus en plus d’entrepreneurs se lancent dans l’aventure de la création d’entreprise après avoir acquis une solide expérience professionnelle.

8.      Les compétences transposables

Ces compétences sont des compétences générales qui peuvent être appliquées à diverses situations, tâches ou emplois, indépendamment du secteur ou du domaine. Elles peuvent inclure des compétences techniques (comme la connaissance d’un logiciel spécifique ou la capacité de résoudre des problèmes techniques) ainsi que des compétences non techniques ou « soft skills ». Elles s’acquièrent à n’importe quel âge.

Si je résume, l’âge n’est qu’un nombre, et il ne devrait pas être un obstacle à votre épanouissement professionnel. A chaque âge ses forces et ses points d’amélioration. Votre expérience, vos compétences et votre détermination seront vos meilleurs alliés pour réussir cette transition. La reconversion professionnelle est une opportunité passionnante de créer une nouvelle trajectoire qui vous correspond pleinement.

 

🌱La solution Eklosia

Si vous souhaitez explorer davantage de solutions pour mener une carrière professionnelle alliant réussite et bien-être au travail, Eklosia propose des formations, ateliers et accompagnements individuels pour vous guider vers l'épanouissement au travail. Nous proposons:

- 5 formations professionnelles en inter ou en intra pour monter en compétence (https://eklosia.com/formations-professionnelles/),

-5 programmes individuels d'accompagnement professionnel pour redessiner sa carrière (https://eklosia.com/programmes-individuels-daccompagnement-professionnel/)

- Une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour placer l'humain au coeur du travail (https://eklosia.com/qualite-de-vie-et-condition-de-travail-qvct/),

- Des ateliers sur plus de 10 soft skills sur demande,

- Des conseils sur mesure prenant en compte vos besoins et votre unicité,

- Une attention particulière à l'atypisme au travail (https://eklosia.com/atypisme-au-travail-faites-de-votre-hypersensibilite-ou-multipotentialite-une-force/).

 

🔗 Contactez-nous dès maintenant et donnez un nouveau souffle à votre carrière !