JOB CRAFTING
RENOUVEAU : Réinventez votre travail sans changer de poste
🎯OBJECTIFS
- Compréhension approfondie du job crafting: Comprendre les cinq dimensions du job crafting et leur application pratique pour transformer son environnement de travail.
- Autonomie dans l’analyse et la réorganisation de son travail: Développer la capacité d’analyser son poste actuel, identifier les inadéquations et apporter des modifications autonomes pour mieux aligner ses tâches avec ses compétences et aspirations.
- Amélioration des compétences relationnelles: Acquérir des outils pour évaluer et améliorer les dynamiques relationnelles au travail, favorisant le développement de réseaux de soutien professionnels.
- Renforcement de la perception positive de son rôle: Apprendre à modifier sa perception de son rôle professionnel pour augmenter la motivation et l’engagement.
- Développement des compétences professionnelles: Identifier les compétences fortes et les zones de développement pour élaborer un plan de développement des compétences personnalisé.
- Augmentation du bien-être au travail: Évaluer et améliorer l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être général au travail.
💡PROBLÈMES RÉSOLUS
- Désengagement et manque de motivation: En modifiant la perception de son rôle et en alignant les tâches sur les compétences et passions, l’accompagnement augmente significativement la motivation et l’engagement professionnel.
- Faible productivité: L’ajustement des tâches et l’amélioration des compétences permettent d’optimiser la productivité en exploitant au mieux les capacités de l’accompagné.
- Relations professionnelles difficiles: En développant des stratégies pour améliorer ou établir des relations de travail enrichissantes, l’accompagnement aide à surmonter les défis relationnels qui peuvent entraver la performance et le bien-être.
- Stress et déséquilibre travail-vie personnelle: L’évaluation et l’amélioration du bien-être au travail contribuent à réduire le stress et à promouvoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
- Sentiment de stagnation professionnelle et insatisfaction: L’accompagnement favorise le développement professionnel continu à travers l’identification des compétences et la planification du développement, aidant ainsi à surmonter le sentiment de stagnation.
- Manque de clarté dans les objectifs de carrière: La création d’une feuille de route personnalisée avec des objectifs spécifiques offre une direction claire et des étapes concrètes pour le développement professionnel.
🎓CONTENU DU PROGRAMME
Séance 1 (1 heure) : Analyse de la demande et planification
- Présentation des cinq dimensions du job crafting, illustrant leur rôle clé dans la transformation du travail et comment elles peuvent être appliquées concrètement.
- Analyse de la demande et établissement des objectifs : Conversation ouverte pour identifier les attentes et définir les objectifs, garantissant que l’accompagnement est personnalisé et répond aux besoins uniques de l’accompagné.
- Organisation et planification de l’accompagnement : Mise en place d’une structure claire pour l’accompagnement, visant à maximiser les bénéfices des sessions.
- Identification du rôle de l’employeur et des modalités du partenariat à établir.
Séance 2 (1 heure) : Façonnage des tâches
- Analyse de l’emploi actuel : Examen minutieux des missions et responsabilités quotidiennes pour détecter les inadéquations entre les tâches actuelles et les forces ou les passions de l’accompagné.
- Réaménagement des tâches : Propositions spécifiques pour ajuster les tâches, visant à mieux aligner le quotidien sur les compétences et les aspirations, favorisant ainsi satisfaction et productivité.
Séance 3 (1 heure) : Façonnage des relations
- Évaluation des relations professionnelles : Exploration des dynamiques relationnelles existantes pour cibler les opportunités d’amélioration ou de développement de nouveaux liens professionnels.
- Développement relationnel : Définition de stratégies pour améliorer ou établir des relations de travail enrichissantes, soutenant ainsi le bien-être et l’efficacité professionnelle de l’accompagné.
Séance 4 (1 heure) : Façonnage de la perception
- Réflexion sur le rôle professionnel : Discussion autour de la perception actuelle du rôle professionnel, identifiant les visions négatives ou limitantes.
- Modification de la perception : Application de techniques pour reformuler positivement la conception du travail, améliorant la motivation et le sens de l’engagement professionnel.
Séance 5 (1 heure) : Façonnage des compétences
- Identification des compétences et point d’amélioration : Diagnostic des compétences fortes et des zones potentielles de développement, pour un renforcement ou l’acquisition de nouvelles compétences.
- Plan de développement des compétences : Élaboration d’un plan personnalisé pour le développement des compétences, incluant les ressources nécessaires et un calendrier précis.
Séance 6 (1 heure) : Façonnage du bien-être au travail
- Audit du bien-être : Évaluation de l’équilibre travail-vie personnelle et du bien-être au travail, pour repérer les axes d’amélioration.
- Stratégies d’amélioration : Proposition de mesures pratiques pour rehausser le bien-être au travail, prenant en compte l’environnement spécifique de l’accompagné.
Séance 7 (1 heure) : Restitution et création de la feuille de route :
- Compilation et examen des stratégies et plans d’action développés
- Feuille de route : Mise en place d’un plan d’action détaillé, avec des objectifs spécifiques et un calendrier pour l’implémentation des ajustements professionnels envisagés.
- Clôture et suivi : Conseils sur les méthodes pour garder la motivation et suivre les progrès
- Recommandations concrètes pour optimiser vos interactions avec votre employeur et maximiser l’application des compétences acquises lors de ce programme.
ORGANISATION :
- Durée du programme : 7 heures
- Public cible : tout public
- Prérequis : aucun
- Niveau de compétence : concepts fondamentaux.
- Inscription et informations : Pour toute demande d’inscription ou d’informations, veuillez nous contacter au 05 54 54 89 86 ou par email : virginie.bodar@eklosia.com
MODALITÉS :
- Programme individuel en présentiel
- Support de cours
- Vidéoprojecteur et ordinateur
- Paperboard ou tableau
OUTILS PÉDAGOGIQUES ET SUIVI DU PROGRAMME :
- Programme axé sur le transfert de compétences pratiques.
- Développement des compétences opérationnelles par la mise en pratique et l’expérimentation.
- Parcours d’apprentissage progressif pour encourager l’engagement, l’apprentissage et l’application des connaissances.
- Suivi et accompagnement continus tout au long du programme.
- Adaptation du programme pour répondre aux difficultés chaque personne.
- Approche pédagogique qui stimule la participation active des personnes pour une meilleure assimilation des contenus.
- Approche incluant des outils numériques pour réinvestir les compétences apprises dans le quotidien et faciliter la mise en pratique
ÉVALUATION ET RETOUR D’EXPÉRIENCE :
- L’évaluation des compétences se fera tout au long du cours, à travers une auto-évaluation par les participants et/ou une évaluation par le formateur, selon les méthodes établies.
- Un feed-back sur le programme sera demandé aux participants, immédiatement après la fin de ce dernier
- Attestation délivrée à la fin du programme
🌱NOS POINTS FORTS :
- Personnalisation des programmes en fonction de vos besoins
- Approches pédagogiques innovantes et interactives
- Intégration des nouvelles technologies et de l’IA
- Expertise et expérience de l’équipe de formateurs
- Prise en compte de la neurodiversité
- Suivi post-programme
- Confiance et fiabilité
- Approche globale par l’intégration des soft skills et de la psychologie
- Flexibilité des programmes et accessibilité du contenu
- Programmes coordonnés pour favoriser une politique de QVCT efficiente
TARIF HT :
- 650 € HT par personne
Attention : Veuillez noter que la réussite de ce programme d’accompagnement nécessite un engagement actif, incluant des exercices et des réflexions à mener en dehors de nos séances, pour garantir un développement personnel et professionnel optimal.
