Bilan de compétences CPF à Bayonne – Clarifiez votre avenir professionnel

Vous sentez que quelque chose doit changer, mais vous ne savez pas encore quoi ni comment. Vous avez envie d’avancer — vers une reconversion, un projet entrepreneurial, ou simplement un travail qui ait du sens — mais vous tournez en rond.

Le bilan de compétences est fait pour sortir de cette impasse. Structuré, confidentiel, financé par votre CPF, il vous aide à identifier ce que vous voulez vraiment, ce dont vous êtes capable, et par où commencer concrètement.

Eklosia propose ce bilan à Bayonne et en visio sur toute la France, en partenariat avec l’organisme certifié Qualiopi Pépite SC.

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Un bilan de compétences, pour quoi faire exactement ?

Un bilan de compétences n’est pas un test de personnalité ni un bilan psychologique. C’est une démarche structurée en trois phases, encadrée par le Code du travail (article L6313-1), qui vous permet de :

• faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles,
• analyser vos motivations, vos valeurs et vos centres d’intérêt,
• explorer des pistes d’évolution ou de reconversion réalistes,
• formaliser un projet professionnel avec un plan d’action concret.

À l’issue du bilan, vous recevez un document de synthèse structuré — réutilisable dans vos démarches futures — qui vous appartient exclusivement.

Trois formats adaptés à votre situation

Bilan « Exploration » — Faire le point et trouver une direction

Ce format s’adresse aux salariés, indépendants et demandeurs d’emploi qui ont besoin de prendre du recul sur leur parcours et d’identifier une direction cohérente.

La démarche comprend une phase préliminaire pour cadrer vos besoins et vos attentes, une phase d’investigation approfondie (compétences transversales, valeurs professionnelles, intérêts, moteurs de motivation, zones d’inconfort), et une phase de conclusions avec formalisation du projet et plan d’action.

Ce bilan vous convient si vous ressentez un besoin de changement sans savoir encore où aller, si vous sortez d’une période difficile (burn-out, rupture conventionnelle, licenciement), ou si vous souhaitez simplement redonner du sens à votre activité professionnelle.

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Bilan « Envie d’entreprendre » — Tester et valider un projet entrepreneurial

Ce format est conçu pour ceux qui envisagent de créer leur activité, de passer indépendant ou de reprendre une entreprise, et qui veulent valider la solidité de leur projet avant de se lancer.

L’accompagnement vous permet de :

• explorer vos motivations profondes et identifier vos freins réels,
• évaluer l’adéquation entre votre profil et la posture entrepreneuriale,
• construire une première vision réaliste du projet avec ses opportunités et ses limites,
• identifier les compétences transférables mobilisables et celles à développer.

À l’issue de ce bilan, vous disposez d’une base solide pour avancer — ou pour décider lucidement de ne pas vous lancer, ce qui est aussi une issue valable.

Mentoring « Trouver sa voie » — Pour aller vite et aller loin

Ce format innovant s’adresse aux jeunes actifs et aux personnes en repositionnement rapide qui ont besoin d’un accompagnement fluide, dense et très personnalisé.

Il combine les outils du bilan de compétences classique avec une approche mentoring : plus de souplesse dans la méthode, une exploration concrète des pistes métier, un travail approfondi sur l’identité professionnelle et les compétences transférables. Idéal si vous avez déjà des intuitions sur votre direction mais avez besoin de les tester et de les structurer rapidement.

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Financement CPF : comment ça fonctionne concrètement ?

Le bilan de compétences reste éligible au CPF en 2026, dans un cadre réglementaire renforcé depuis le décret du 24 février 2026. Voici ce que cela signifie en pratique.

La prise en charge via Mon Compte Formation est désormais plafonnée à 1 600 €, quel que soit le solde disponible sur votre compte. Un reste à charge forfaitaire de 103,20 € s’applique, sauf si votre employeur abonde le financement — auquel cas vous en êtes exonéré. Un seul bilan de compétences peut être financé par CPF sur une période de cinq ans.

Si le coût du bilan dépasse ce plafond, d’autres financements peuvent compléter : votre employeur via le plan de développement des compétences, France Travail si vous êtes demandeur d’emploi, ou un financement personnel.

Lors du rendez-vous d’analyse de la demande, nous faisons le point ensemble sur votre situation et le mode de financement le plus adapté.

Le cadre de votre accompagnement

• En présentiel à Bayonne ou en visioconférence sur toute la France
• Réalisé en partenariat avec Pépite SC, organisme certifié Qualiopi
• Démarche entièrement confidentielle : vos résultats vous appartiennent et ne sont transmis à personne sans votre accord écrit
• Accompagnement personnalisé, construit autour de votre situation spécifique

Ce qu’ils en disent

« J’ai suivi un bilan de compétences qui m’a énormément appris et m’a permis d’avancer sur mon projet professionnel. Un grand merci pour le professionnalisme. » Nicolas

« Un bilan enrichissant qui m’a permis d’envisager une nouvelle voie professionnelle. Je recommande à 100 %. » Anaïs

« Très à l’écoute, Denis a su me redonner confiance en valorisant mes capacités tant sur le plan professionnel que personnel. Je le remercie pour nos échanges instructifs. » Julie

« À l’écoute et compréhensif face aux attentes. Un travail sérieux, des outils et un programme d’accompagnement très pertinents quand on fait la démarche sérieusement. » Florian

Questions fréquentes

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure entre 14 et 24 heures selon la formule choisie, réparties sur plusieurs semaines. Ce temps est réparti entre les entretiens avec le consultant et les temps de travail personnel entre les séances.

Peut-on faire un bilan de compétences en dehors des heures de travail ?

Oui. Si vous êtes salarié et que vous réalisez votre bilan sur votre temps personnel, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Le financement CPF se fait alors de façon autonome, sans passer par votre entreprise.

Le bilan de compétences est-il confidentiel ?

Totalement. L’organisme prestataire ne peut pas transmettre les résultats de votre bilan à votre employeur ou à un tiers sans votre accord écrit. Le document de synthèse vous appartient exclusivement.

Quelle différence entre un bilan de compétences et un coaching professionnel ?

Le bilan de compétences est une prestation encadrée par la loi, avec une structure en trois phases obligatoires et un document de synthèse final. Il est éligible au CPF. Le coaching professionnel est une démarche plus souple, non réglementée, orientée vers l’action et le déblocage de situations spécifiques. Les deux peuvent être complémentaires.

Puis-je faire un bilan de compétences si je suis en arrêt maladie ou en burn-out ?

Oui, sous conditions. Un bilan de compétences peut être débuté pendant un arrêt de travail si votre médecin n’y voit pas d’objection. Il peut constituer une étape utile dans la réflexion sur l’après, en particulier pour les personnes qui souhaitent profiter de cette période pour envisager une réorientation.

Comment se déroule le rendez-vous d’analyse de la demande ?

Le rendez-vous d’analyse de la demande est un premier échange d’une heure, gratuit et sans engagement, en présentiel à Bayonne ou en visioconférence. Il vous permet d’exposer votre situation, vos besoins et vos questions. C’est aussi l’occasion d’identifier ensemble quel format de bilan correspond le mieux à votre profil et votre objectif, et de faire le point sur les modalités de financement.

Prêt à faire le point ?

Un rendez-vous d’une heure suffit pour analyser votre situation, clarifier votre besoin et identifier la formule qui vous correspond. C’est gratuit, sans engagement, en présentiel à Bayonne ou en visio.