SOFT SKILLS

CROISSANCE : Développez votre potentiel dans un monde professionnel en mutation

 

🎯OBJECTIFS

• Comprendre et identifier les soft skills
• Se connaître et pratiquer l’autodiagnostic
• Découvrir des techniques de développement de nouvelles soft skills
• Prendre conscience de ses capacités et de ses limites
• Exploiter les soft skills comme levier de réussite professionnelle
• Favoriser la flexibilité, la tolérance au changement et à l’incertitude

💡PROBLÈMES RÉSOLUS

• Manque d’évolution professionnelle
• Problèmes de satisfaction et d’épanouissement au travail
• Difficultés d’intégration dans une équipe
• Difficultés de communication avec la hiérarchie
• Gestion du stress et de la charge de travail
• Difficultés à faire valoir ses compétences
• Résistance au changement

🎓CONTENU DE LA FORMATION

 

       I. Comprendre et identifier les soft skills

1.       Comprendre pourquoi les soft skills sont indispensables

• Appréhender ce que sont les soft skills et pourquoi ils constituent un pilier fondamental dans le contexte professionnel
• Évaluer leur rôle crucial dans l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT) et leur impact sur le bien-être des employés
• Reconnaître les soft skills comme moteurs essentiels de croissance et d’adaptation dans un environnement professionnel en constante évolution
• Discerner les défis et les opportunités liés à l’intégration des soft skills dans le milieu professionnel

 

2.       Identifier ses soft skills et se positionner

• Exercices d’auto-évaluation pour identifier ses propres soft skills, en mettant en lumière ses atouts et les axes d’amélioration
• Incitation à l’introspection et à la réflexion personnelle pour une meilleure compréhension de soi
• Application d’outils et de tests de personnalité pour affiner l’analyse de ses compétences et faciliter leur corrélation avec les exigences professionnelles
• Identification et déconstruction des barrières personnelles (croyances limitantes, biais, drivers, messages contraignants) pour favoriser une croissance sans entraves
• Introduction aux techniques de restructuration cognitive visant à surmonter les obstacles psychologiques

 

    II. Développer et planifier les soft skills

1.      Développer ses soft skills

• Exploration de méthodes et stratégies pour cultiver ses soft skills, en se concentrant tant sur le renforcement des compétences existantes que sur le développement de nouvelles aptitudes. Débat sur l’opportunité de thésauriser un point fort ou d’améliorer une lacune
• Réaliser le SWOT personnel de ses soft skills pour identifier clairement ses forces, faiblesses, opportunités et menaces
• Mise en pratique et exercices conçus pour stimuler la croissance et encourager le développement personnel et professionnel

 

2.      Élaboration d’un plan d’action personnalisé

• Conception d’un plan d’action sur mesure pour le développement continu des soft skills, aligné sur les objectifs personnels et professionnels de chaque participant
• Fixation d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) pour garantir une progression efficace et mesurable
• Initiation aux outils de planification personnelle, tels que le diagramme de Gantt et la méthode ATOME, pour une gestion optimale du temps et des ressources
• Création d’une feuille de route individualisée pour chaque participant, fournissant un cadre structuré pour le suivi des progrès et l’atteinte des objectifs à long terme

 

ORGANISATION :

• Durée de la formation: 2 jours (14 heures)
• Public cible: tout public
• Prérequis : aucun
• Niveau de compétence: concepts fondamentaux.
• Inscription et informations: Pour toute demande d’inscription ou d’informations, veuillez nous contacter au 05 54 54 89 86 ou par email : virginie.bodar@eklosia.com

 

MODALITÉS :

• Formation en présentiel
• Support de cours
• Vidéoprojecteur et ordinateur
• Paperboard ou tableau

 

OUTILS PÉDAGOGIQUES ET SUIVI DE LA FORMATION :

• Programme de formation axé sur le transfert de compétences pratiques.
• Développement des compétences opérationnelles par la mise en pratique et l’expérimentation.
• Apprentissages collaboratifs alternés avec des exercices individuels axés sur les problématiques propres à chaque personne.
• Parcours d’apprentissage progressif pour encourager l’engagement, l’apprentissage et l’application des connaissances.

• Suivi et accompagnement continus tout au long de la formation.

• Adaptation de la formation pour répondre aux difficultés de l’apprenant.
• Approche pédagogique qui stimule la participation active des apprenants pour une meilleure assimilation des contenus.
• Approche incluant des outils numériques pour réinvestir les compétences apprises dans le quotidien et faciliter la mise en pratique

 

ÉVALUATION ET RETOUR D’EXPÉRIENCE :

• L’évaluation des compétences se fera tout au long du cours, à travers une auto-évaluation par les participants et/ou une évaluation par le formateur, selon les méthodes établies.
• Un feed-back sur la formation sera demandé aux participants, immédiatement après la fin du cours.
• Attestation délivrée à la fin de la formation.

 

ACCESSIBILITÉ ET HANDICAP :

Conformément à la réglementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées/Articles D. 5211-1 et suivants du Code du travail), Eklosia peut proposer des aménagements (technique, organisationnel et/ou pédagogique) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation mobilise des compétences externes et les dispositifs ad hoc pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.

Lorsque les formations et interventions sont assurées en intra, dans des locaux définis par le client, et avec les moyens logistiques mis à disposition par ce dernier, la responsabilité de l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite incombe pleinement au client. Eklosia ne peut être tenue pour responsable de l’inaccessibilité des locaux du client en cas de manquement de ce dernier à ses obligations légales en matière d’accessibilité.

 

🌱NOS POINTS FORTS :

• Personnalisation des programmes en fonction de vos besoins
• Approches pédagogiques innovantes et interactives
• Intégration des nouvelles technologies et de l’IA
• Expertise et expérience de l’équipe de formateurs
• Prise en compte de la neurodiversité
• Suivi post-formation
• Confiance et fiabilité
• Approche globale par l’intégration des soft skills et de la psychologie
• Flexibilité des programmes et accessibilité du contenu
• Programmes de formation coordonnés pour favoriser une politique de QVCT et RSE efficiente

 

 TARIF HT :

• Inter/Particuliers : 700 € par personne
• Indépendants/Micro-entreprises/Petites associations/TPE/Éducation Nationale : 1500 € pour un groupe maximal de 10 personnes
• Intra/Entreprises : 2 100 € pour un groupe maximal de 10 personnes

 

Groupe minimal : 3 personnes.

10 personnes maximum.

 

🌱La solution Eklosia

Si vous souhaitez explorer davantage de solutions pour mener une carrière professionnelle alliant réussite et bien-être au travail, Eklosia propose des formations, ateliers et accompagnements individuels pour vous guider vers l'épanouissement au travail. Nous proposons:

- 5 formations professionnelles en inter ou en intra pour monter en compétence (https://eklosia.com/formations-professionnelles/),

-5 programmes individuels d'accompagnement professionnel pour redessiner sa carrière (https://eklosia.com/programmes-individuels-daccompagnement-professionnel/)

- Une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour placer l'humain au coeur du travail (https://eklosia.com/qualite-de-vie-et-condition-de-travail-qvct/),

- Des ateliers sur plus de 10 soft skills sur demande,

- Des conseils sur mesure prenant en compte vos besoins et votre unicité,

- Une attention particulière à l'atypisme au travail (https://eklosia.com/atypisme-au-travail-faites-de-votre-hypersensibilite-ou-multipotentialite-une-force/).

 

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