Bilan de compétences à Bayonne et au Pays basque

Professionnellement, quelque chose ne va plus. L’envie s’est émoussée, le métier a changé ou vous sentez que vous pourriez faire autre chose mais vous ne savez pas quoi. Vous cherchez quelqu’un près de chez vous pour vous accompagner dans votre réflexion.

Qui suis-je ?

Je suis Denis Bodar, consultant pour le Pays basque et le Sud Landes du réseau Pépite SC, organisme certifié Qualiopi. J’ai exercé vingt-six ans dans l’éducation nationale, dont une bonne moitié sur des postes de manager.

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Où se déroulent les séances

Les rendez-vous en présentiel ont lieu à Bayonne. Si vous êtes à Anglet, Biarritz, Cambo-les-Bains, Saint-Jean-de-Luz, Hendaye, dans l’intérieur du Pays basque ou dans le Sud Landes, la visioconférence vous évite le trajet et permet des créneaux en début ou en fin de journée. Les deux modalités donnent les mêmes résultats et rien n’oblige à trancher dès le départ : on peut commencer d’une manière et basculer ensuite.

Accompagnement très bien structuré et bien ciblé sur mes besoins, mes attentes et mes compétences. Denis est quelqu’un de bienveillant et très attentif. Il m’a très vite cerné ce qui facilite l’accompagnement et évite les pertes de temps.

Marie

Ce que le bilan permet de clarifier

Un bilan de compétences ne consiste pas juste en une série de tests qui vous annoncent votre métier idéal. C’est un travail d’analyse de votre parcours, de vos valeurs, de vos points d’appui. Le bilan met l’accent sur ce que vous savez faire réellement et qui est transférable ailleurs, ce à quoi vous tenez, ce qui vous motive.

Les situations qui amènent le plus souvent à faire un bilan de compétences

Un projet de reconversion encore flou, ou plusieurs pistes difficiles à arbitrer.
Un poste pour lequel on reste compétent mais dont le sens s’est perdu.
Une évolution interne à préparer, ou une mobilité à négocier.
Un burn-out ou un problème de santé qui rend impossible la poursuite de son activité.
Un secteur en transformation qui génère  une inquiétude sur l’employabilité à court ou moyen terme.

À l’issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse qui vous appartient, un projet et un plan d’action directement actionable, que nous aurons élaboré ensemble. Un entretien de suivi est prévu six mois plus tard.

Mr Bodar est à l’écoute et comprend les attentes. C’est une personne patiente et à l’écoute qui travaille sérieusement. Je recommande cette personne et EKLOSIA. Concernant leur outil de travail et leur programme d’accompagnement sont très pertinents quand on fait l’exercice sérieusement.

Florian

Combien ça coûte réellement ?

Votre reste à charge est de 300 €, quel que soit le format retenu. Il est nul si vous êtes inscrit à France Travail, ou si votre employeur abonde votre compte personnel de formation.Le prix complet va de 1 500 € à 1 900 € selon le volume d’accompagnement et votre CPF prend en charge jusqu’à 1 600 €.
C’est pendant notre première rencontre que vous déterminerez qul format vous convient le mieux. du premier rendez-vous, pas avant. Une période de cinq ans doit s’être écoulée depuis un précédent bilan financé de cette manière.

Si vous avez un profil HPI ou TDAH

Ces fonctionnements changent la manière de lire un parcours professionnel. Une succession de postes courts ne signifie pas la même chose chez une personne qui s’épuise à compenser que chez quelqu’un qui n’a pas trouvé sa voie. J’ai une pratique spécifique sur ces profils : bilan de compétences HPI et bilan de compétences TDAH.

Le premier rendez-vous

Tout commence par un rendez-vous gratuit d’analyse de la demande, d’une heure. Cette première rencontre vous permet de présenter votre situation et d’obtenir les informations que vous souhaitez sur le fonctionnement d’un bilan de compéntences, les différentes possibilités qui peuvent vous être proposées. Cette étape est obligatoire et elle est importante car elle vous permet de savoir si le bilan de coméptences est bien l’outil qui correspond à votre situation.

L’accompagnement avec Mr Bodar s’est très bien passé. Mr Bodar est très attentif, dans l’écoute, bienveillant, mais aussi honnête et réaliste dans son approche, ce qui rend le parcours d’accompagnement pertinent et efficace. Je recommande les yeux fermés !

Cécile

Réserver un créneau

Le bilan de compétences effectué s’est très bien déroulé. L’échange avec M. Bodar a été très agréable et porteur. Il m’a permis de concrétiser mon projet professionnel et mettre en places des stratégies pour le mener à bien. Je recommande tout à fait.

Vincent

Questions fréquentes

Mon employeur sera-t-il informé ?

Non, dès lors que vous financez le bilan par votre CPF et que les séances ont lieu hors temps de travail. Le document de synthèse vous appartient et ne peut être transmis à un tiers sans votre accord écrit.

Combien de temps dure un bilan ?

Un bilan dure de deux à trois mois selon le format et votre rythme. Les séances sont espacées d’une à deux semaines selon l’avancée du bilan : le travail personnel entre deux rendez-vous est essentiel à sa réussite. Accélérer le calendrier n’améliore pas la qualité de la réflexion.

Je ne sais pas du tout ce que je veux faire. Est-ce trop tôt ?

C’est la situation la plus courante et c’est le point de départ du bilan. Arriver avec un projet déjà construit change d’ailleurs la nature du travail : il s’agit alors de le tester et de le consolider et non de l’élaborer.

Quelle différence avec un coaching professionnel ?

Le bilan de compétences est un dispositif réglementé qui entre dans le cadre légal de la formation professionnelle, des phases définies, une obligation de synthèse écrite. C’est ce qui le rend éligible au financement par votre CPF. Le coaching est une prestation libre, sans cadre imposé ni financement CPF. Les deux peuvent se compléter, mais ils ne répondent pas à la même question.

Ces témoignages et les autres avis sont consultables sur notre fiche Google.